Missie

In deze rol ben je de strategische HR-sparringpartner die organisatiedoelen vertaalt naar krachtig, toekomstbestendig HR-beleid. Je zorgt dat onze internationale organisatie wendbaar, vitaal en aantrekkelijk blijft voor zowel huidige als nieuwe collega’s. Daarbij verbind je strategie, mensen en data, zodat je écht het verschil maakt in hoe we werken en groeien.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren en sparren met directie en management over strategische en complexe HR-vraagstukken

• Coördineren van de HR-afdeling en aansturen van de HR Officer als eerste aanspreekpunt voor het MT

• Ontwikkelen, implementeren en borgen van HR-beleid, processen en projecten op thema’s als organisatieontwikkeling, verzuim en beloning

• Analyseren van HR-data, signaleren van HR-risico’s en kansen en deze vertalen naar concrete managementinformatie en acties

Competenties

• Besluitvaardige en stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategie en praktijk

• Communicatief sterk, organisatiesensitief en in staat om draagvlak te creëren

• Datagedreven, gestructureerd en scherp op wet- en regelgeving

• Proactief, selfstarter en gericht op continu verbeteren en vernieuwen